Bien avant que la responsabilité sociale des entreprises ne devienne un mot à la mode, nous, au groupe Voicevale, avions introduit un certain nombre d’autoréglementations dans notre modèle d’entreprise qui allaient au-delà de ce qui était exigé par les groupes de réglementation ou de protection de l’environnement.
La responsabilité envers les communautés avec lesquelles nous travaillons, en particulier aux confins du monde, la responsabilité envers les environnements écologiques et sociaux dans lesquels nous opérons font depuis longtemps partie de notre philosophie, de notre responsabilité humaine.
Le groupe adopte des principes de pratiques de gestion saines, éthiques et environnementales en travaillant avec des groupes locaux dans les pays d’origine et en aidant à fournir des développements durables.
Nous nous approvisionnons Fairtrade produits là où nous le pouvons et comme le prétend l’organisation de commerce équitable, contribuent par conséquent à augmenter le niveau de vie et à réduire les risques et la vulnérabilité des agriculteurs et des travailleurs.
Voicevale London et Voicevale Hamburg sont certifiés équitables.
Lors de nos visites régulières chez les fournisseurs, nous visons également à influencer et à améliorer les conditions de travail et d’emploi, en veillant à ce que les travailleurs soient traités de manière équitable et éthique par les employeurs. Nous surveillons les fournisseurs pour nous assurer qu’ils se conforment activement aux réglementations. La prévention des accidents du travail, l’accès aux soins médicaux, la fourniture d’avantages sociaux ont été quelques-unes de nos priorités lors de l’évaluation de la pertinence de nouveaux fournisseurs. Nous indiquons toujours clairement que l’exploitation et l’abus de la main-d’œuvre et le recours au travail des enfants ne sont pas acceptables et que l’adoption de bonnes pratiques d’emploi est primordiale pour garantir des normes éthiques acceptables et l’approbation pour devenir un fournisseur Voicevale.
