Lange bevor Corporate Social Responsibility zu einem Schlagwort wurde, hatten wir bei der Voicevale-Gruppe eine Reihe von Selbstregulierungen in unser Geschäftsmodell eingeführt, die über die Anforderungen von Regulierungs- oder Umweltschutzgruppen hinausgingen.
Verantwortung gegenüber den Gemeinschaften, mit denen wir zusammenarbeiten, insbesondere in entfernten Teilen der Welt, Verantwortung gegenüber dem ökologischen und sozialen Umfeld, in dem wir tätig sind, ist seit langem Teil unserer Philosophie, unserer menschlichen Verantwortung.
Die Gruppe bekennt sich zu Grundsätzen solider, ethischer und umweltbezogener Managementpraktiken, indem sie mit lokalen Gruppen in den Herkunftsländern zusammenarbeitet und zur Bereitstellung nachhaltiger Entwicklungen beiträgt.
Wir beschaffen Fairtrade produkte, wo wir können und wie von der Fair-Trade-Organisation behauptet, tragen folglich dazu bei, den Lebensstandard zu erhöhen und Risiken und Anfälligkeit für Bauern und Arbeiter zu verringern.
Voicevale London und Voicevale Hamburg sind Fairtrade-zertifiziert.
Bei unseren regelmäßigen Besuchen bei Lieferanten wollen wir auch die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen beeinflussen und verbessern, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer von den Arbeitgebern fair und ethisch korrekt behandelt werden. Wir überwachen Lieferanten, um sicherzustellen, dass sie die Vorschriften aktiv einhalten. Die Vermeidung von Arbeitsunfällen, der Zugang zu medizinischer Versorgung und die Bereitstellung von Sozialleistungen waren einige unserer Prioritäten bei der Beurteilung der Eignung neuer Lieferanten. Wir machen immer deutlich, dass Ausbeutung und Missbrauch der Belegschaft und der Einsatz von Kinderarbeit nicht akzeptabel sind und dass die Einführung angemessener Beschäftigungspraktiken von größter Bedeutung sind, um akzeptable ethische Standards und die Zulassung als Lieferant von Voicevale zu gewährleisten.
